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  富有競爭力的薪酬福利

  1、薪酬指導原則和薪酬水平:

  ▪ 行業適當領先原則,公司爲員工提供在行業內富有競爭力的薪酬水平;

  ▪ 公司根據員工的績效表現和公司經營業績,提供季度獎金和年度獎金;

  ▪ 公司、員工利益一致原則,共享公司成長收益,對核心骨幹員工實施期權計劃。

  2、相關福利:

  ▪ 具競爭力的薪酬、人性化的福利——快樂工作,快樂生活;

  ▪ 骨幹員工實行期權激勵,完善的社會保險;

  ▪ 爲保證員工健康,每年提供一次免費體驗;

  ▪ 國家法定節假日,中秋節、春節有公司福利發放。